Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell - Handelsblatt: Das Instrument für optimale Zusammenarbeit (Handelsblatt - Erfolgreich führen)

Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell - Handelsblatt: Das Instrument für optimale Zusammenarbeit (Handelsblatt - Erfolgreich führen)

Pierce J. Howard / Jul 24, 2019

F hren mit dem Big Five Pers nlichkeitsmodell Handelsblatt Das Instrument f r optimale Zusammenarbeit Handelsblatt Erfolgreich f hren In der Psychologie seit langem bew hrt wird das Big Five Pers nlichkeitsmodell nun auch von F hrungskr ften entdeckt Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen f nf Dimensionen vor Zahlreiche Fal

  • Title: Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell - Handelsblatt: Das Instrument für optimale Zusammenarbeit (Handelsblatt - Erfolgreich führen)
  • Author: Pierce J. Howard
  • ISBN: 3593386240
  • Page: 226
  • Format:
  • In der Psychologie seit langem bew hrt, wird das Big Five Pers nlichkeitsmodell nun auch von F hrungskr ften entdeckt Dieses Buch stellt Ihnen das Modell mit seinen f nf Dimensionen vor Zahlreiche Fallstudien demonstrieren den konkreten Einsatz im F hrungsalltag in Verhandlungen, bei der Teamentwicklung und auch bei der Personalauswahl Ein seri ses und verbindliches Pers nlichkeitsmodell Hat in jeder Hinsicht staying power Heiko Ernst, Chefredakteur Psychologie heute.

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      Posted by:Pierce J. Howard
      Published :2018-012-16T18:09:23+00:00

    About "Pierce J. Howard"

      • Pierce J. Howard

        Pierce J. Howard Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the Führen mit dem Big-Five-Persönlichkeitsmodell - Handelsblatt: Das Instrument für optimale Zusammenarbeit (Handelsblatt - Erfolgreich führen) book, this is one of the most wanted Pierce J. Howard author readers around the world.


    212 Comments

    1. Als Trainer und Coach kenne ich sehr viele Persönlichkeitsmodelle, dieses Buch hat mich so von den 5 Persönlichkeitsmerkmalen überzeugt, dass ich diese Logik seit zwei Jahren auch in meine Arbeit als Begleiter von erfolgsorientierten Teams einsetze. Seit einem Jahr habe ich auch einen speziellen Big-Five Online-Test auf meiner Homepage entwickelt. So ist es möglich, die Erkenntnisse des Buchs in wenigen Minuten auch in die Praxis zu transferieren. Insofern war dieses Buch für mich und meine [...]


    2. Hat sehr lange gedauert und auf dem Rand, also auf den Seitenrand war der Stempel Mängelexemplar angebracht. Das Buch wurde aber als neu beschrieben, das finde ich irreführend


    3. Erfolgreiche Führungskräfte werden nicht geboren, sondern gemacht! So oder ähnlich bekommt man es heute in vielen Zeitschriften zu lesen und in Leadership Kursen zu hören. Umso grösser war mein Erstaunen, als ich in diesem äusserst interessanten Buch nun las, dass es da auch andere (wissenschaftliche) Meinungen gibt: denn nicht jede Persönlichkeit ist geeignet für die Rolle einer erfolgreichen Führungskraft oder Verkäuferin, und auch nicht für alle Kompetenzen wie zum Beispiel Diensle [...]


    4. Verständlich, beispielhaft, hilfreich, anregend. Entgegen vielen anderen amerikanischen Management-Werken strukturiert und prägnant. Empfehlenswert für alle, die Führung verstehen als Arbeit für und mit Menschen.


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