L'organisation fractale

L'organisation fractale

Michel henric-coll / Oct 18, 2019

L organisation fractale Le management des hommes dans les entreprises est un difice qui vacille Le foss qui s pare le management et les valeurs sociales se creuse la d ception est mutuelle entre la direction des entreprises

  • Title: L'organisation fractale
  • Author: Michel henric-coll
  • ISBN: 1291234942
  • Page: 264
  • Format: broch
  • Le management des hommes dans les entreprises est un difice qui vacille Le foss qui s pare le management et les valeurs sociales se creuse la d ception est mutuelle entre la direction des entreprises et le personnel l engagement et les performances diminuent et on cherche d sesp r ment la recette miraculeuse qui r tablira la confiance et la productivit._x000d__x000d_ce livre analyse d abord les raisons du probl me en profondeur et sans concession Les temps ont chang s, les conceptions initiales, issues du xvii me si cle, demeurent D velopp s pour un monde suppos lin aire et statique, les mod les sont incapables de faire face l augmentation de la complexit Au lieu de les remettre en question, on les couvre de rustines _x000d__x000d_l auteur propose, dans la seconde partie, les bases d un mod le alternatif qui substitue la conception cart sienne par la pens e syst mique et remplace les piliers n cros s du taylorisme par le sens, la collaboration, l autonomie et la r ciprocit.

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      264 Michel henric-coll
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      Posted by:Michel henric-coll
      Published :2019-07-09T12:38:47+00:00

    About "Michel henric-coll"

      • Michel henric-coll

        Michel henric-coll Is a well-known author, some of his books are a fascination for readers like in the L'organisation fractale book, this is one of the most wanted Michel henric-coll author readers around the world.


    523 Comments

    1. Une autre approche du management qui fait rêver. Etant moi même manager et complètement formaté aux méthodes classiques de management, ce livre m'a extirpé de mon quotidien pour m'inviter à réfléchir à une approche plus humaniste et efficace.J'adore les petites phrases choc misent en exergue, du style :"Ressources humaines ou humaines ressources, qui aimerait être comparé à 1kw/h ou un litre d'essence ?".


    2. Michel-Henri Cool se livre une analyse acérée de l'existant et des pratiques managériales dépassées et propose/offre des solutions tournées vers l'avenir et basées sur les piliers du management qui devra être celui de demain dont le coeur du réacteur est l'Humain.


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